Transmission et capitalisation des savoir-faire

Référence : RH11
Thème : Ressources humaines & Droit Social
Public : Salarié, Dirigeant DRH, Responsable RH
Type : INTER, INTRA, INDIV.

Objectifs pédagogiques

Repérer les savoir faire clés de l’entreprise
Savoir structurer les acquis professionnels pour les transmettre
Développer les capacités pédagogiques des salariés « tuteur »

Programme de la formation

1. Capitalisation et transmission des savoir-faire : les enjeux

Définition des notions
L’environnement juridique de la démarche
Les enjeux stratégiques

2. Capitalisation des savoir-faire : les démarches et les outils

Recenser et identifier les compétences clés qui doivent être conservées
Répertorier les savoir-faire
Formaliser les savoir-faire pour préparer la transmission

3. Mettre en place et accompagner la transmission des savoir-faire

Parrainage, tutorat, coaching : les différents modes de transmission
Comment les mettre en place
Définir les moyens de transmission individuels et collectifs

4. Créer les outils de la transmission

Ingénierie de la formation interne
Les différentes méthodes pédagogiques : les contextes d’utilisation
Critères de choix des méthodes pédagogiques

5. Savoir transmettre en entreprise

Se faire comprendre pour former
Maîtriser la communication pour optimiser les relations pédagogiques
Les étapes de l'appropriation : motivation, écoute, compréhension, mémorisation, appropriation, restitution

6. Evaluer les acquis

Les outils de l’évaluation
La reconnaissance des compétences acquises

Modalités d'accès

Questionnaire de positionnement ou recueil de besoin et entretien préalable

Accessibilité handicap

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Magali CHAZE, notre référente Handicap est à votre écoute pour anticiper les modalités d’apprentissage à adapter en fonction de votre situation et de votre projet de formation.

Indicateur de résultats

En fin de formation, chaque stagiaire remplira un questionnaire de satisfaction.

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