Risques psychosociaux

Référence : RH17
Thème : Ressources humaines & Droit Social
Public : Demandeur d'emploi, Salarié, Dirigeant DRH, Responsable RH, toute personne intéressée par le sujet
Type : INTER, INTRA, INDIV.

Objectifs pédagogiques

Connaître les textes de références et les obligations de l’employeur concernant les risques psychosociaux.
Savoir repérer les situations de risques psychosociaux dans l’entreprise
Connaître les outils et les méthodes de prévention de risques psychosociaux
Préparer sa démarche de prévention

Programme de la formation

1. Le contexte juridique et la responsabilité des employeurs

Risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
Les textes de référence
L'obligation de résultat ; la notion de faute inexcusable de l'employeur
La responsabilité sociale de l'entreprise

2. Les enjeux pour l’entreprise

Repérer les facteurs de risques
Les conditions favorables et défavorables
L’impact sur les individus, l’organisation et les relations de travail
Faire évoluer l’organisation du travail à travers la prévention des risques psychosociaux
Identification des principaux risques Mettre en place des mesures préventives, individuelles et collectives

3. La démarche de prévention des risques psychosociaux

Les acteurs internes: la direction, l’encadrement, les représentants du personnels : tous impliqués
Les acteurs externes : médecine du travail, organismes de référence, les consultants : distanciation et méthodes
Les étapes d’une démarche :
Le comité de pilotage
La communication autour de la démarche
Les enquêtes d’évaluation des risques, l’observation, l’échange
L’analyse de résultats : identification des axes prioritaires
Le plan d’action
Le suivi et l'évaluation de l'impact des actions de prévention
Intégration des RPS dans le document unique
La prévention des risques psychosociaux : un engagement permanent

Modalités d'accès

Questionnaire de positionnement ou recueil de besoin et entretien préalable

Accessibilité handicap

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Magali CHAZE, notre référente Handicap est à votre écoute pour anticiper les modalités d’apprentissage à adapter en fonction de votre situation et de votre projet de formation.

Indicateur de résultats

En fin de formation, chaque stagiaire remplira un questionnaire de satisfaction.

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