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Situer son rôle en tant que membre du CSE et ses responsabilités en santé sécurité et conditions de travail
Savoir préparer une réunion
Connaître les principes de bases d’une démarche de prévention et le cadre réglementaire applicable
Connaître les partenaires dans la mise en œuvre d’une politique d’hygiène et de sécurité,
Associer les objectifs et indicateurs à cette démarche
Connaître les principaux outils d’analyse à priori et à posteriori
Préconiser des actions de prévention dans l’entreprise
Jour 1
Le rôle du CSE en santé et sécurité
Les principes généraux de prévention
Pouvoirs et devoirs
Les documents accessibles
Le droit d’alerte
Les enquêtes
Les réunions
Particularités en santé-sécurité,
Fonctionnement
Les acteurs en santé-sécurité
Les acteurs internes
Les acteurs externes
La responsabilité civile et pénale du chef d’entreprise
La responsabilité civile et pénale, de l’employeur
Délégation de pouvoir
La faute inexcusable
Les droits et devoirs des salariés : le droit de retrait
Jour 2
Qu’est-ce qu’un risque
La notion de risques, de dangers - La notion d’action de prévention- Les différents risques
Le document unique d’évaluation des risques (DUER)
L’analyse des risques : La méthodologie d’identification des risques
L’évaluation des risques de l’entreprise : La méthodologie d’évaluation des risques
La réalisation et la mise à jour du DUER
Focus sur le DUER des stagiaires
La pénibilité
Jour 3
Les risques psychosociaux – le harcèlement moral
De quoi parle-t-on
Mission du CSE
L’analyse à posteriori d’un accident
Que faire en cas d’accident ?
Le recueil de faits
La mise en place d’une procédure de traitement des accidents de travail dans l’entreprise
Méthodologie de l’arbre des causes
Présentation d’autres méthodes et outils : 5S, CQQCOQP…
Formalisme
Planification des actions décidées
Suivi de la mise en œuvre effective.
Echanges interactifs centrés sur le vécu et les préoccupations des participants
Apport théoriques, réglementaires
Analyse des pratiques professionnelles et de situations vécues
Animation en salle de formation (vidéoprojecteur, paperboard), support de formation remis à chaque participant
Journée d’intervention complémentaire sur site pour accompagner la mise en œuvre et ajuster les actions si nécessaire.
• Qualification du formateur : Formatrice spécialisée en droit, prévention des risques et ancienne DRH
• Evaluation et validation :
Evaluation des acquis à partir d’exercices. Attestation de formation délivrée.
Aucun
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